PattyPhoto/Shutterstock @jordynnnnm05/TikTok (Αδειούχος)

«Κάπως με έριξε για μια θηλιά»: Εργαζόμενος λέει ότι ο διευθυντής της υποσχέθηκε προαγωγή — μετά έδωσε τη θέση σε κάποιον άλλο

«Μου το έκαναν αυτό, οπότε έπιασα άλλη δουλειά».

Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων εγκαταλείπουν τη δουλειά τους όχι επειδή μισούν τη δουλειά τους, αλλά επειδή δεν αντέχουν τους διευθυντές τους. Σε μια δημοσκόπηση του 2015 της Gallup που διεξήχθη με 7.000+ υπαλλήλους, περίπου το 50% από αυτούς είπαν ότι παραιτήθηκαν από θέσεις μόνο για να «Φύγε» από ένα αφεντικό .

Επτά χρόνια αργότερα στο απόγειο της «Μεγάλης Παραίτησης», Το Better Works επιβεβαιώθηκε ότι αυτό το συναίσθημα μεταξύ του εργατικού δυναμικού μπορεί να είναι ακόμα το ίδιο, ισχυριζόμενος ότι «οι εργαζόμενοι δεν εγκαταλείπουν τις δουλειές τους, εγκαταλείπουν τα αφεντικά τους».

Και αν κρίνουμε από ένα πρόσφατα viral TikTok που δημοσιεύτηκε από τον @jordynnnnm05, φαίνεται ότι υπάρχει ένας αριθμός εργαζομένων που είναι εξίσου εκνευρισμένοι από τη συμπεριφορά των διευθυντών του χώρου εργασίας τους.

Στο απόσπασμα, η TikToker καλεί το αφεντικό της ότι υποσχέθηκε μια προαγωγή αλλά στη συνέχεια δεν την έκανε ποτέ, αντί να την παραδώσει σε κάποιον άλλο στην εταιρεία. Η ίδια δηλώνει ότι η συμπεριφορά «την πέταξε» και οι χρήστες στην πλατφόρμα φαίνεται να είχαν παρόμοιες εμπειρίες στους δικούς τους χώρους εργασίας.

Γράφει σε μια επικάλυψη κειμένου του αποσπάσματος βίντεο, «Μπα, αφεντικό, εξακολουθώ να αγαπώ τη δουλειά μου, αλλά έτσι μου είπες ότι θα γίνω επικεφαλής της βάρδιας επειδή δουλεύω τόσο σκληρά, αλλά μετά δεν θα το αναγνωρίσω ξανά και θα το δώσω σε κάποιον άλλο κάπως με πέταξε για μια θηλιά».

Υπάρχουν τόνοι αναρτήσεων φόρουμ στο διαδίκτυο όπου οι εργαζόμενοι έχουν παραπονεθεί για αυτό ακριβώς το ίδιο φαινόμενο, όπως ένα Quora χρήστης που έθεσε την ερώτηση, 'Σας έχουν οδηγήσει ποτέ στη δουλειά, σας υποσχέθηκε αύξηση ή προαγωγή που δεν ήρθε ποτέ;'

Πλήθος κόσμου απάντησε ότι αυτό τους συνέβη κάποια στιγμή, με έναν χρήστη να γράφει: «Ήταν απλώς ένα ψέμα, για να σε κρατήσω να εργάζεσαι με τον καθορισμένο μισθό σου, χωρίς να διαμαρτύρεσαι. Για λίγο. Περιμένουν πλήρως ότι κάποια στιγμή θα επιστρέψετε με ένα αίτημα για αύξηση, και θα σας δώσουν κάποια άλλη δικαιολογία και μια άλλη απόσυρση».

Οι TikTokers που απάντησαν στο κλιπ του @jordynnnnm05 εξέφρασαν επίσης τα δικά τους δεινά στο χώρο εργασίας, όπως ένας χρήστης που έγραψε ότι το αφεντικό τους είχε ζητήσει να υποβάλει αίτηση για την επικεφαλής θέση, αλλά τελικά την έδωσε σε κάποιον άλλον που δεν ενδιαφερόταν καν για αυτήν αρχικά.

«Όταν μου ΖΗΤΗΣΕ να βάλω το όνομά μου στη θέση του επικεφαλής, μετά το έδωσε σε κάποιον που δεν ήταν καν υποψήφιος», έγραψαν.

«Μόλις άφησα την άνετη δουλειά μου π.χ. έκαναν το ίδιο πράγμα σε μένα, έδωσαν την προαγωγή σε κάποιον χωρίς εμπειρία και δούλεψα για την εταιρεία μόνο 90 ​​ημέρες», μοιράστηκε ένας άλλος.

Ίσως λόγω της μεταχείρισης από διευθυντές όπως αυτή, τόσοι πολλοί υπάλληλοι είναι ενεργοί 'εναλλαγή εργασιών' ενώ σήμερα απασχολούνται σε αναζήτηση υψηλότερων αποδοχών και καλύτερων παροχών/πληρωμών. Αρκετά χρήστες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας συνιστούν την αναζήτηση εργασίας μόλις γίνει φανερό ότι υπάρχει έλλειψη ανοδικής κινητικότητας σταδιοδρομίας στον τρέχοντα ρόλο κάποιου. Του Επίσης, είναι πιο εύκολο να βρείτε θέσεις υψηλότερης αμοιβής όταν κάποιος είναι ήδη απασχολημένος, καθώς οι εργαζόμενοι θεωρούνται πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο.