«Ελπίζω να έχετε την ενέργεια να φύγετε»: Το TikToker εξηγεί γιατί ο διευθυντής σας το να ακυρώνει τακτικά συσκέψεις 1:1 είναι «σημαντική κόκκινη σημαία»

«Ελπίζω να έχετε την ενέργεια να φύγετε»: Το TikToker εξηγεί γιατί ο διευθυντής σας το να ακυρώνει τακτικά συσκέψεις 1:1 είναι «σημαντική κόκκινη σημαία»
 μάνατζερ-ακυρώνει-ένανεων

nullplus/Shutterstock @corporateamericaburnout/TikTok (Αδειούχος)


optad_b

«Ελπίζω να έχετε την ενέργεια να φύγετε»: Το TikToker εξηγεί γιατί ο διευθυντής σας το να ακυρώνει τακτικά συσκέψεις 1:1 είναι «σημαντική κόκκινη σημαία»

«Η νούμερο ένα δουλειά ενός μάνατζερ είναι να βοηθά στην άρση των οδοφραγμάτων για να σας κάνει να κάνετε τη δουλειά σας πιο εύκολα και αποτελεσματικά».

Ένα TikToker προειδοποιεί τους εργαζομένους ότι οι διευθυντές που ακυρώνουν τακτικά κατ' ιδίαν συναντήσεις μπορεί να τους εμποδίζουν να «[αναπτύσσονται] στην καριέρα τους» σε ένα TikTok, πλέον, viral.

Στο βίντεο που δημοσιεύτηκε από τις εταιρικές συμβουλές TikToker Missy ( @corporateamericaburnout ) στις 11 Αυγούστου, λένε ότι είναι «σημαντική κόκκινη σημαία» εάν οι διευθυντές ακυρώνουν «συχνά» κατ' ιδίαν συναντήσεις.



«Κατά τη γνώμη μου, η νούμερο ένα δουλειά ενός μάνατζερ είναι να βοηθά στην άρση των οδοφραγμάτων για να σας κάνει να κάνετε τη δουλειά σας πιο εύκολα και αποτελεσματικά», εξηγεί η Missy. «Αν δεν το κάνουν αυτό, τότε είναι απλώς ένας κακός μάνατζερ. Εάν ο διευθυντής σας δεν κάνει τα βασικά της δουλειάς του, τότε σίγουρα δεν πρόκειται να σας βοηθήσει να αναπτυχθείτε στην καριέρα σας».

Το βίντεο έφτασε τις 33.000 προβολές από την Τετάρτη, με τους σχολιαστές να μοιράζονται τις κακές εμπειρίες τους με διαχειριστές που απέφευγαν τις κατ' ιδίαν συναντήσεις.

«Ωχ, το δικό μου έκανε συνέχεια και δεν είχα ετήσια αξιολόγηση για 3 χρόνια. ήταν επίσης τρομερός μικροδιαχειριστής», έγραψε ένας χρήστης.

«100% ο μάνατζερ που δεν με πήρε συνέντευξη (αλλά με όλους τους άλλους) ακύρωσε συνεχώς τα 1:1 μου, θα έπρεπε να είχα δει την απόλυσή μου να έρχεται», είπε ένας άλλος.



«Ο πρώτος διευθυντής ακύρωσε πάρα πολλές φορές και βασικά με έκανε να βασιστώ στους άλλους συναδέλφους μου», πρόσθεσε ένας τρίτος.

Ωστόσο, ορισμένοι διευθυντές διαφώνησαν, λέγοντας ότι πρέπει να δώσουν προτεραιότητα σε άλλες δεσμεύσεις στις οποίες «δεν μπορούν να πουν όχι». Άλλοι έγραψαν ότι πιστεύουν ότι είναι σημαντικό να αφιερώνεται χρόνος για συναντήσεις κατ' ιδίαν για να δημιουργηθεί ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας.

«Είμαι προπονητής και δεν ακυρώνω ποτέ το 1:1 μου. Θα μετακινήσω τις συναντήσεις με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο για να μην χρειαστεί να ακυρώσω το 1:1 μου», μοιράστηκε ένας μάνατζερ.

«Ένας αληθινός μάνατζερ δεν πρέπει ποτέ να ακυρώσει. Οι υπάλληλοί σας πρέπει να είναι η νούμερο ένα προτεραιότητά σας. Αν τα πράγματα προκύψουν, περιστρέψτε την ώρα», έγραψε ένας άλλος.

Η Daily Dot επικοινώνησε με τη Missy μέσω άμεσου μηνύματος στο Instagram.